城投集團(tuán)本著對(duì)審圖公司高度負(fù)責(zé)和解決問(wèn)題的原則，并充分考慮審圖公司大多數(shù)職工對(duì)公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際訴求，為扭轉(zhuǎn)審圖公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)被動(dòng)局面，盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，讓真正有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，把有職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績(jī)突出、員工公認(rèn)的管理人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，結(jié)合審圖公司實(shí)際情況，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究批準(zhǔn)，現(xiàn)面向?qū)張D公司內(nèi)部全體員工采取競(jìng)聘上崗的方式公開(kāi)競(jìng)聘審圖公司副經(jīng)理1人（牽頭主持工作）。 一、公開(kāi)競(jìng)聘基本條件 1.熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展重要論述。 2.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。 3.具有較強(qiáng)的組織能力，熟悉企業(yè)管理，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力和決策判斷能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。 4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力，熟悉國(guó)家政策、法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況。 5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。 二、資格條件 1.大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/span> 2.審圖公司工作時(shí)間滿5年； 3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。 三、有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘 1.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償； 2.個(gè)人征信納入黑名單的； 3.曾經(jīng)因涉法涉訴被追究過(guò)刑事責(zé)任的（含免予起訴或免予刑事處罰的）； 4.《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜任職的情況。 四、崗位職責(zé) 1.審圖公司副經(jīng)理（牽頭主持工作）崗位職責(zé) （1）全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營(yíng)所有事宜，合法、依規(guī)經(jīng)營(yíng)，解決公司存續(xù)問(wèn)題，對(duì)現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)保值增值，實(shí)現(xiàn)公司盈利和發(fā)展目標(biāo)； （2）組織實(shí)施以自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人單位為基礎(chǔ)的公司年度計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配方案； （3）負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用管控、制定合理有效的薪酬方案； （4）負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人事、采購(gòu)、工程項(xiàng)目的全面管理； （5）負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； （6）處理公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況； （7）負(fù)責(zé)市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作； （8）負(fù)責(zé)對(duì)外重大事務(wù)的溝通和協(xié)調(diào)。 五、競(jìng)聘上崗程序 （一）發(fā)布公告 公告期1天（7月26日） 通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布公告，并以審圖公司微信工作群和電話通知的方式告知審圖公司全體員工。 （二）報(bào)名、資格審查 報(bào)名、資格審查時(shí)間1天（7月27日） 競(jìng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并按要求如實(shí)填寫(xiě)《呼倫貝爾市城投建設(shè)工程施工圖審查有限公司競(jìng)聘報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)材料原件及復(fù)印件，參與競(jìng)聘人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)參與競(jìng)聘人員學(xué)歷、資格條件等進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員，由集團(tuán)公司人力資源部電話通知本人，期間請(qǐng)務(wù)必保持個(gè)人手機(jī)暢通。 （三）競(jìng)聘演講 時(shí)間：7月28日下午2點(diǎn)半 地點(diǎn)：審圖公司會(huì)議室 此次公開(kāi)競(jìng)聘采取競(jìng)聘演講的形式。競(jìng)聘演講主要包括個(gè)人基本情況介紹、圍繞競(jìng)聘崗位自身優(yōu)勢(shì)，未來(lái)對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想和思路，重點(diǎn)闡述作為經(jīng)營(yíng)管理者如何改變公司現(xiàn)狀的落實(shí)措施，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收、扭虧為盈工作思路，未來(lái)人員配置、薪酬績(jī)效工作安排部署（競(jìng)聘演講紙質(zhì)材料需包含上述內(nèi)容，并于7月27日下班前提交至審圖工作組），競(jìng)聘演講時(shí)間限制在30分鐘以內(nèi)。 競(jìng)聘演講結(jié)束后，審圖公司職工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘者表現(xiàn)進(jìn)行投票（審圖公司參與競(jìng)聘投票人員必須到場(chǎng)，未到會(huì)參與人員，不允許委托他人進(jìn)行投票），并公布投票結(jié)果，審圖工作組根據(jù)投票結(jié)果，研究討論形成初步意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)。 （四）考察人員確定 集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定考察人員。 （五）組織考察 集團(tuán)公司人力資源部按照《呼倫貝爾市屬國(guó)有企業(yè)中層管理人員選拔任用工作備案管理辦法（試行）》（呼組干字[2023]55號(hào)）文件要求，對(duì)考察人員履行考察程序，并將考察結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定。 （六）任前公示 對(duì)擬聘任人員需要任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)問(wèn)題后下發(fā)任命文件，任職試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不合格的，取消聘用。 呼倫貝爾城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 2023年7月26日
